Case Study | Ambulante Pflege
Case Study: Pflegekräfte für einen ambulanten Dienst gewinnen
Branche
Ambulante Pflege
Größe
3 Touren
Rollen
Fach- und Hilfskräfte
Region
Ballungsraum, Norddeutschland
Dauer
6 Wochen
Ergebnis
8 Bewerbungen, 3 Einstellungen
Ausgangslage
Ein ambulanter Pflegedienst in einem norddeutschen Ballungsraum suchte seit Monaten Pflegekräfte für die Tourenversorgung. Zwei von drei Touren waren unterbesetzt, die verbleibenden Kräfte arbeiteten an der Belastungsgrenze. Bisherige Maßnahmen über Jobbörsen und die Arbeitsagentur brachten kaum passende Bewerbungen.
Herausforderung
Im Ballungsraum konkurrierten mehrere ambulante Dienste, stationäre Einrichtungen und Kliniken um dieselben Fachkräfte. Der Dienst war als Arbeitgeber wenig sichtbar. Zusätzliche Anforderungen wie Führerschein und Tourenbereitschaft schränkten den Bewerberkreis weiter ein.
- Hoher Wettbewerb im Ballungsraum
- Führerschein und Mobilität als Zusatzanforderung
- Geringe digitale Arbeitgebersichtbarkeit
Lösung
- 1Analyse der offenen Touren und Anforderungsprofile
- 2Landingpage mit klarer Darstellung des ambulanten Arbeitsalltags
- 3Social-Media-Kampagne im Einzugsgebiet des Dienstes
- 4Vorqualifizierung: Qualifikation, Führerschein, Tourenverfügbarkeit
- 5Übergabe qualifizierter Kontakte mit Verfügbarkeitsprofil
Ergebnis
8
qualifizierte Bewerbungen
3
Einstellungen
6
Wochen Gesamtprojektdauer
100%
der Eingestellten mit Führerschein
Was der Dienst sagt
“Wir hätten nicht gedacht, dass wir in so kurzer Zeit drei passende Kräfte finden. Besonders wichtig war, dass alle schon einen Führerschein hatten und tourenbereit waren.”
Pflegedienstleitung, Ambulanter Dienst in Norddeutschland
Was diesen Case besonders macht
Die regionale Aussteuerung im Ballungsraum hat Streuverlust minimiert.
Die Vorqualifizierung mit Führerschein-Check hat dem Dienst viel Nacharbeit erspart.
Eine ehrliche Darstellung des ambulanten Arbeitsalltags auf der Landingpage hat die Passgenauigkeit der Bewerbungen erhöht.
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